【運送業向け】求人サイトに頼らずにドライバーの採用を行うためのWeb施策とは？

  • 投稿日
  • 更新日
  • 著者 NT CREATION NT CREATION
  • カテゴリー お役立ち情報

近年、運送業界ではドライバーの人材不足が深刻化しており、求人サイトに広告を掲載してもなかなか応募が集まらないという課題を抱える企業が増えています。求人媒体の掲載料は高額にもかかわらず、反応が少ないという状況も珍しくありません。

本記事では、求人サイトに依存せず、自社のWebサイトを活用してドライバーを安定的に採用するためのWeb施策について、具体的な方法を解説いたします。

求人サイトに頼らない採用のメリット

求人専用媒体を使わずにWeb施策を強化することで、以下のようなメリットが得られます。

  • 採用コストの削減：毎回の掲載料を払う必要がなくなる
  • 自社の魅力を詳細に伝えられる：ページの構成・内容を自由に作れる
  • 応募者の質が高くなる：自社に共感して応募する人が増える
  • 継続的な母集団形成が可能：Web上に情報が蓄積されていく

では、具体的にどのような施策が有効なのでしょうか。

自社サイトに「採用情報ページ」を設ける

最も基本であり、かつ効果の高い方法が、自社ホームページ内に採用情報ページを設置することです。求人サイトの代替としてだけでなく、SNSや検索からの導線を集約する役割も果たします。

採用ページに掲載すべき情報

  • 仕事内容の詳細（1日の流れや担当エリアなど）
  • 勤務条件と待遇（給与、休日、福利厚生など）
  • 働く環境の紹介（車両設備、事務所、休憩スペースなど）
  • 社員インタビューや動画（職場の雰囲気を視覚的に伝える）
  • よくある質問（FAQ）（応募者が気にする内容に事前回答）

視覚的な安心感を与えるため、写真や動画を多用した構成がおすすめです。

SEO対策で「地元の求職者」に見つけてもらう

採用ページを作るだけでなく、検索エンジン対策（SEO）を講じることにより、地域の求職者からのアクセスを増やすことができます。

狙うべきキーワード例

  • 「〇〇市 ドライバー 求人」
  • 「〇〇市 運送会社 正社員」
  • 「中型トラック 運転手 募集」

タイトルや見出し、本文にこれらのキーワードを自然に入れることで、Google検索からの流入が見込めます。

予算感の目安：初期SEO設計＋コンテンツ構成設計 5万〜10万円程度

SNSを活用して人柄や雰囲気を伝える

応募のきっかけとして、求人情報そのものよりも「社内の雰囲気や人柄に惹かれて」というケースは少なくありません。

SNS活用のポイント

  • Instagram：配送中の風景、社員の笑顔、職場の日常などを写真で紹介
  • Facebook/X（旧Twitter）：ドライバーのインタビューや採用イベントの告知
  • YouTube：1日の仕事の流れや、未経験者向けの紹介動画

気取らず、親近感を持たれる投稿を心がけることが反響につながります。

予算感の目安：SNS運用設計・投稿テンプレート作成 10万円〜／月（内製化支援も可能）

LINE公式アカウントで気軽な応募導線をつくる

電話やメールよりも気軽に連絡できる手段として、LINEを使った応募・問い合わせ導線の導入が効果的です。

  • 「LINEで質問する」ボタンを設置
  • 応募前の不安や疑問を解消できるような自動応答設定
  • LINE限定の採用情報配信や説明会の案内

これにより、応募ハードルを下げることができ、潜在的な求職者とつながりを持つ機会が広がります。

予算感の目安：LINE応募導線の設計・初期設定サポート 5万円〜

Googleビジネスプロフィールも活用する

意外と見落とされがちですが、Googleマップ検索やローカル検索に強いGoogleビジネスプロフィールにも採用情報を掲載しておくことをおすすめします。

  • 「採用ページURL」を登録
  • 「求人情報」として投稿を定期的に行う
  • 社内の雰囲気が伝わる写真をアップ

地域の求職者がスマホで検索した際に目に入りやすくなるため、地元採用には効果的です。

予算感の目安：初期設定・投稿ガイドライン設計 1万円〜3万円程度

LP（採用特化型ランディングページ）で応募導線を強化する

より応募獲得に特化した1ページ完結型の採用LP（ランディングページ）を別途設けることで、広告連動やSNS導線を最大化できます。

  • スマホでの応募完結を意識したレイアウト
  • 職場の魅力をビジュアルで訴求
  • LINEやフォームへの応募導線を明確に設置
  • 求職者の不安を払拭するQ&Aや動画コンテンツ

NT CREATIONでは、運送業様向けに「採用に強いLP」の設計・制作から、集客導線となる広告運用、SEOコンテンツ、SNS連携まで一貫してサポートしております。

予算感の目安：採用LP制作 20万円〜30万円程度（写真・原稿支給時）
＋広告運用サポート 月額5万円〜（Google検索広告・SNS広告など）

まとめ

求人サイトに頼らずにドライバー採用を行うには、自社の魅力を正しく発信し、求職者との接点を自らつくることが大切です。ポイントは以下の通りです。

  • 自社サイトに採用情報ページを設置し、写真や動画で訴求する
  • SEOで地域の検索流入を増やす
  • SNSで職場の雰囲気を伝える
  • LINEで気軽なコミュニケーションを促す
  • Googleビジネスプロフィールを採用導線として活用する
  • 採用LP＋広告運用で応募獲得を強化する

NT CREATIONでは、運送業様向けに、採用に強いホームページ制作・求人特化のSEO・SNS設計まで、一貫してサポートしております。求人サイトに依存せず、自社で安定した採用を実現したいとお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

お問い合わせはこちら