採用サイトを作る際に欠かせないコンテンツのひとつが「社員インタビュー」です。
求職者は求人票の情報だけでなく、「どんな人が働いているのか」「社内の雰囲気はどうか」を知りたいと考えています。
しかし実際には、
どんな質問をすればいいかわからない…
写真や動画撮影のポイントが分からない…
という担当者の声も少なくありません。
この記事では、採用サイトに掲載する社員インタビューの作り方を、構成・質問例・撮影のコツまで徹底的に解説します。
この記事を読めば、採用力を高める「伝わるインタビュー記事」が作れるようになります。
採用サイトの社員インタビューで伝えるべきこと
結論から言えば、社員インタビューは「企業のリアルな魅力」を伝えるための最重要コンテンツです。
求職者は求人媒体の「条件」だけでなく、
- 働く人の価値観
- 仕事のやりがい
- 社内の人間関係や雰囲気
といった“働くリアル”を重視しています。
したがって、採用サイトの社員インタビューでは、単なる社員紹介ではなく、求職者が「自分もここで働きたい」と思えるストーリーを伝えることが大切です。
なぜ社員インタビューが採用サイトに必要なのか
1. 求職者の「不安」を解消するため
採用サイトを訪れる求職者は、
「どんな人が働いているのか」「雰囲気は合いそうか」など、入社後のギャップに対する不安を抱えています。
社員インタビューはその不安を解消する最も効果的な手段です。
2. 「人」を通じて企業の魅力を伝えられる
会社の理念や制度よりも、「誰と働くか」が応募の決め手になるケースは多くあります。
社員のリアルな言葉には説得力があり、企業の文化やチームワークを感情的に伝えることができるのです。
3. 採用ブランディングの一環になる
複数の社員インタビューを通して、企業の多様性・共通の価値観・成長環境を体系的に示せば、自然と採用ブランディングにつながります。
社員インタビューの作り方
ここからは、実際に採用サイトで使える「社員インタビュー制作の手順と具体的なポイント」を紹介します。
【STEP1】企画段階：誰を登場させるか決める
社員インタビューで最も重要なのは、「誰を登場させるか」です。
登場人物を決めるポイント
・職種・年齢・キャリアのバランス：新卒・中堅・管理職など幅広く登場させる
・多様性を意識：性別・部署・勤続年数などに偏りがないように
・会社の特徴を象徴する人材を選ぶ
たとえば、成長企業なら「若手が活躍している事例」、老舗企業なら「長年勤める社員の安定感」など、企業らしさが伝わる人選がポイントです。
【STEP2】構成を考える
採用サイトで成果を出すインタビューは、構成の流れが自然であることが重要です。
社員インタビューの基本構成
1. プロフィール：氏名・部署・入社年など
2. 入社のきっかけ：「なぜこの会社を選んだのか？」
3. 現在の仕事とやりがい：「どんな業務をしているのか？」
4. 印象に残っているエピソード：「苦労・成長・成功体験」
5. 会社の雰囲気・仲間の印象
6. 今後の目標・メッセージ：「これから挑戦したいこと」「求職者への一言」
この流れを守ることで、読みやすくストーリー性のあるインタビューに仕上がります。
【STEP3】質問例を準備する
効果的な社員インタビューを作るためには、「質問の質」が鍵になります。
よく使われる質問例
- 入社前について
- この会社を知ったきっかけは？
- 入社の決め手は何でしたか？
- 仕事について
- どんな業務を担当していますか？
- この仕事のやりがい・難しさは？
- 印象に残っているエピソードを教えてください。
- 会社の雰囲気について
- 職場の雰囲気はどんな感じですか？
- 上司や同僚との関係性は？
- 今後について
- 今後挑戦したいことは？
- どんな人と一緒に働きたいですか？
質問作成のコツ
- 「はい・いいえ」で終わる質問は避ける
- 相手の話を深掘りする「なぜ？」「どう感じましたか？」を意識
- 感情が伝わるエピソードを引き出す
【STEP4】撮影のポイント
写真は採用サイトの印象を大きく左右します。
社員インタビューの撮影では、以下のポイントを押さえましょう。
撮影のコツ
・自然な表情を引き出す：カメラ目線よりも、会話中の笑顔や真剣な表情が◎
・職場の雰囲気が伝わる背景：執務スペース・会議風景・オフィス外観など
・チーム写真を加える：個人写真だけでなく「仲間との一枚」があると印象アップ
・光の使い方：自然光を意識して明るく撮影
NG例
・背景が雑然としている
・社員が緊張して硬い表情
・服装や身だしなみが統一されていない
写真は「テキストでは伝わらない空気感」を補う重要要素です。
可能であれば、プロカメラマンの撮影を検討することをおすすめします。
【STEP5】文章化と見せ方の工夫
社員インタビューは、読まれなければ意味がありません。
文章化の際は、次の3点を意識しましょう。
1. タイトル・見出しで興味を引く
- 例：「未経験から3年でチームリーダーに成長」
- 例：「家庭と両立しながらキャリアアップできる環境」
2. 会話調で読みやすく
社員の“リアルな声”が伝わるよう、硬すぎない自然な語り口でまとめましょう。
3. 働く環境を可視化する
- 写真＋コメントで構成する
- 動画やショートインタビューを組み合わせる
「読むだけで社風が伝わる」構成を目指すのがポイントです。
社員インタビューは「採用の決め手」になる
繰り返しますが、採用サイトの社員インタビューは企業の魅力を最もリアルに伝える武器です。
どれだけ制度や給与が整っていても、求職者が「ここで働く自分」をイメージできなければ応募にはつながりません。
そのために大切なのは、
- 誰を登場させるか（人選）
- 何を聞くか（質問設計）
- どう見せるか（構成・撮影）
この3つのバランスです。
きちんと設計すれば、採用サイト全体の信頼性と応募率が大きく向上します。
まとめ
- 採用サイトの社員インタビューは「働くリアル」を伝える最重要コンテンツ
- 求職者の不安を解消し、企業の魅力を感情的に伝えることができる
- 作成の流れは「企画→構成→質問→撮影→文章化」
- 撮影と編集の質が印象を大きく左右する
- 社員インタビューは採用ブランディングの軸になる
採用サイトの社員インタビュー制作でお悩みの方へ
NT CREATIONでは、採用サイト制作と社員インタビュー制作（取材・撮影・ライティング）を一括サポートしています。
企業の魅力を“言葉とビジュアル”で正確に伝えることで、応募率・採用力の向上を実現します。
「社内の雰囲気をどう表現すればいいかわからない」
「社員インタビューを効果的に見せたい」
そんな方は、ぜひお気軽にご相談ください。
NT CREATIONへのご相談はこちら
ご相談は無料で承っています。ぜひお気軽にご連絡ください！