「採用活動がうまくいかない」
「求人媒体に頼っても応募が来ない」
そんな悩みを抱える中小企業の経営者・採用担当者は少なくありません。
近年、自社の採用サイト（採用専用ページ）を強化する企業が急増しています。理由は明確で、採用サイトは自社の魅力を直接伝えられ、採用コストを下げながら応募数を増やせる最強のツールだからです。
とはいえ、いざ作ろうとすると「費用はどれくらい？」「相場は？」「安すぎると失敗しそう…」と疑問が尽きません。
この記事では、2025年版の採用サイト制作費用の相場・内訳・コスパの考え方を徹底的に解説します。
読了後には、自社にとって最適な費用感と、後悔しない制作判断の軸が見えてくるはずです。
採用サイト制作費用の結論：相場は50万〜200万円前後
結論から言えば、中小企業の採用サイト制作費用の相場は50万〜200万円前後です。
採用サイトは企業の「採用力を高める武器」であり、ページ構成・撮影・原稿作成・デザインなど、一般的な企業サイトよりもコンテンツ設計に手間がかかります。
・小規模サイト（5〜10ページ程度）：50万〜80万円
・中規模サイト（10〜20ページ程度）：100万〜150万円
・大規模サイト（30ページ以上＋撮影・取材）：200万円以上
ただし、金額だけで判断するのは危険です。大切なのは、「費用＝成果につながる投資」と捉えることです。
なぜ採用サイトに費用をかけるべきなのか？
採用活動において、「求人媒体だけに頼る」方法は限界を迎えつつあります。
理由1：応募者が企業サイトを必ずチェックする時代
Indeedやリクナビなどから流入しても、求職者の多くは応募前に企業の公式サイトを確認します。
その際に「採用ページが古い」「魅力が伝わらない」と感じると、応募率は一気に下がります。
理由2：求人媒体よりコスパが良い
媒体広告は掲載のたびに費用が発生しますが、採用サイトは一度作れば長期的に使える自社資産です。
自社採用ページを軸にSNSやIndeed連携を行うことで、広告費を抑えつつ応募を増やすことが可能です。
理由3：採用ブランディングに直結する
採用サイトは、会社の文化・ビジョン・働く人の姿を伝える場でもあります。
特に若手人材は「どんな人が働いているか」「社風が合うか」を重視するため、採用サイトの印象が企業の信頼度＝応募率を左右します。
採用サイト制作費用の内訳と相場の目安
では実際に、どのような項目に費用がかかるのかを見ていきましょう。
1. 企画・設計（10万〜30万円）
- 採用ターゲットの設定（新卒・中途・職種別）
- 競合分析・構成企画
- ワイヤーフレーム作成
→ 成功する採用サイトの基盤となる工程。安易に削ると、訴求がぼやけて失敗しやすい。
2. デザイン制作（15万〜60万円）
- トップページ＋下層デザイン数ページ
- 応募導線やスマホ最適化対応
→ デザインの質は求職者の印象を大きく左右。安すぎると「信頼感のない企業」に見えるリスクあり。
3. コーディング・CMS構築（20万〜60万円）
- WordPressなどで構築し、採用情報を更新可能に
- スマホ対応・表示速度対策も含む
→ 採用情報を頻繁に更新する企業ほど、CMS構築は必須。
4. 写真・動画撮影（5万〜30万円）
- 社内風景・スタッフインタビューなど
→ 採用サイトでは「人の顔」が最も重要。外注する価値あり。
5. 原稿作成・インタビュー記事制作（5万〜30万円）
- 代表・社員インタビュー
- 求人情報ページライティング
→ 専門ライターが加わると、企業の魅力が正確に伝わる。
6. 保守・更新費用（月1万〜5万円）
- 採用情報の更新、CMSメンテナンス、アクセス解析など
→ 公開後の運用を継続するための費用。
実際の制作パターン別費用イメージ
パターン①：最小構成（5ページ／写真なし）
- 構成・デザイン・CMS：40万〜60万円
- 内容：募集要項／エントリーフォームのみ
→ 費用は抑えられるが、ブランディング効果は限定的。
パターン②：中規模（10〜15ページ／撮影あり）
- 費用目安：80万〜120万円
- 内容：トップページ＋社員紹介＋働き方紹介など
→ 多くの中小企業がこの規模。集客と信頼を両立しやすい。
パターン③：本格的（20ページ以上＋動画・取材あり）
- 費用目安：150万〜250万円
- 内容：採用ブランディングを重視した大型サイト
→ 採用強化に本気な企業や、年間採用数が多い企業に最適。
コストパフォーマンスを高める3つのポイント
1. 外注範囲を明確にする
「自社でできる部分」と「プロに任せる部分」を整理しましょう。
・自社でできる：社員写真撮影・求人原稿作成など
・外注すべき：デザイン・CMS構築・SEO設計
2. 制作会社の実績を確認する
採用サイトの制作実績がある会社を選ぶことが重要。
「採用ブランディング」を理解しているかどうかで成果が変わります。
3. 公開後の運用を見据える
採用サイトは作って終わりではなく、運用がスタートラインです。
定期的な更新・改善を行うことで、長期的な成果を出せます。
採用サイト制作で失敗しないための注意点
注意点1：安さだけで判断しない
格安制作ではテンプレートを使い回すことが多く、自社らしさが出ない・応募が来ないという失敗例が多数。
注意点2：目的を明確に
「応募数を増やしたい」のか「自社のファンを増やしたい」のかで、設計やデザインが変わります。
注意点3：採用担当者を巻き込む
現場社員の声やリアルな写真を取り入れることで、求職者に伝わる採用サイトに。
採用サイト制作費用は「投資」
繰り返しになりますが、採用サイト制作費用の相場は50万〜200万円。
この費用は単なるコストではなく、採用力を高めるための投資です。
採用サイトを整えることで、
・求職者の信頼が高まり、応募数が増える
・求人媒体への依存が減り、採用コストが下がる
・長期的な採用ブランディングが構築できる
という大きな効果を得られます。
まとめ
- 採用サイト制作費用の相場は 50万〜200万円前後
- 企画・デザイン・CMS・撮影・ライティングなどの内容で変動
- 安さよりも 成果（応募数・ブランディング） で判断する
- 外注範囲を明確にし、運用を見据えた投資判断が重要
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