建設業のクライアント様に向けて、採用専用ホームページの新規制作と会社紹介動画の制作を支援しました。

支援前は、合同説明会や採用ナビサイトを通じて学生との接点は作れていたものの、その後の自社エントリーにつながりにくいという課題がありました。

そこでNT CREATIONでは、学生が企業理解を深めやすい採用サイトを制作し、会社の雰囲気や働く人の魅力が伝わる会社紹介動画を企画・撮影・編集しました。

その結果、6ヶ月間の支援を通じて、説明会後の検索からエントリーまでの流れがスムーズになり、学生からのエントリー率を大幅に改善することができました。

ご相談の背景：採用のエントリーが思うように集まらない

今回ご相談いただいたのは、若手採用に課題を感じていた建設業の企業様です。

合同説明会や採用ナビサイトを活用し、学生との接点はしっかり作れていました。しかし、その後に自社へ興味を持ってもらい、エントリーまで進んでもらう導線が十分に整っていませんでした。

説明会で接点を持っても、エントリーにつながりにくかった

採用活動では、学生と最初に接点を持つことも重要ですが、それ以上に大切なのは「その後に自社を検討してもらえる状態を作ること」です。

説明会で興味を持った学生は、多くの場合、その場で応募を決めるのではなく、帰宅後や移動中に企業名で検索します。

その際に、自社の採用情報が少なかったり、会社の雰囲気が分かりづらかったりすると、学生は不安を感じて離脱してしまう可能性があります。

今回のクライアント様も、接点は作れているものの、その後の受け皿となる採用ページが十分に機能していない状態でした。

自社ホームページだけでは、会社の魅力が伝わりきっていなかった

既存のホームページにも会社情報は掲載されていましたが、採用を目的とした情報設計にはなっていませんでした。

たとえば、学生が知りたい情報としては、以下のようなものがあります。

• どんな人が働いているのか
• 入社後にどのような仕事をするのか
• 社内の雰囲気はどうか
• 未経験でも安心して働けるのか
• 福利厚生や教育体制は整っているのか

こうした情報が不足していると、学生は「自分が働くイメージ」を持ちづらくなります。

特に建設業の場合、仕事内容や現場の雰囲気が外から見えにくいこともあり、採用サイトや動画を通じて安心材料を提供することが重要でした。

ナビサイト離脱後の導線が整っていなかった

採用ナビサイトは、学生との接点を作るうえで有効な媒体です。

一方で、ナビサイト上だけでは企業の個性や現場の空気感まで十分に伝えきれない場合があります。

説明会やナビサイトで興味を持った学生が、さらに詳しく知りたいと思ったときに、自社の採用サイトへスムーズに移動できること。そして、採用サイト内でエントリーまで迷わず進めること。

この流れが整っていないと、せっかく興味を持ってくれた学生を逃してしまう可能性があります。

そのため今回は、単に採用サイトを作るのではなく、説明会・ナビサイト・企業名検索・採用サイト・エントリーまでを一つの流れとして設計しました。

実施したポイント：成果につながる導線を設計

今回の支援では、採用専用ホームページの新規制作と、会社紹介動画の制作を行いました。

NT CREATIONでは、Web制作だけでなく、採用活動の流れを踏まえた導線設計まで含めて支援しています。

採用専用ホームページを新規制作

まず行ったのは、採用に特化したホームページの新規制作です。

通常のコーポレートサイトは、取引先や金融機関、協力会社など、さまざまな相手に向けて情報を掲載します。一方で、採用サイトは求職者、とくに学生に向けて「この会社で働くイメージ」を持ってもらうためのサイトです。

そのため、今回は学生目線で必要な情報を整理し、以下のようなコンテンツを設計しました。

• 会社の理念
• 事業内容
• 仕事の流れ
• 福利厚生
• 教育体制
• 先輩社員の声
• 募集要項
• エントリー導線

また、スマートフォンで閲覧する学生が多いことを前提に、スマホでも読みやすく、エントリーしやすい構成にしました。

WordPressで構築することで、今後の採用情報の更新や社員インタビューの追加にも対応しやすい形にしています。

会社紹介動画で「人」と「空気感」を可視化

採用サイトとあわせて、会社紹介動画の企画・撮影・編集も行いました。

採用活動において、文章や写真だけでは伝わりにくいものがあります。

たとえば、社内の雰囲気、現場で働く人の表情、若手社員の話し方、上司との距離感などです。

これらは、学生が応募するかどうかを判断するうえで重要な材料になります。

そこで今回は、現場の様子や社員インタビューを中心に構成し、建設業の仕事をできるだけリアルに伝えられる動画を制作しました。

動画を通じて、学生が「この会社なら安心して働けそう」「実際の雰囲気が分かって応募しやすい」と感じられる状態を目指しました。

エントリーまでの導線を最適化

採用サイトでは、情報を掲載するだけでなく、エントリーまでの導線も重視しました。

どれだけ魅力的な内容を掲載しても、応募ボタンが分かりづらかったり、次に何をすればよいか迷ったりすると、エントリーにはつながりにくくなります。

そのため、各ページから自然にエントリーへ進めるように、ボタンの配置や文言、ページ構成を調整しました。

特に、以下の流れを意識しています。

• 説明会で興味を持つ
• 企業名で検索する
• 採用サイトを見る
• 会社の雰囲気や働き方を理解する
• 不安が解消される
• エントリーに進む

採用サイトを単なる情報掲載の場ではなく、学生の不安を解消し、応募意欲を高めるための導線として設計しました。

採用ポータルや説明会からの流入を想定したページ構成

今回の施策では、検索順位を上げるためのSEOだけでなく、すでに接点を持った学生が再訪問する流れも重視しました。

合同説明会や採用ポータルで企業を知った学生は、その後に企業名で検索することがあります。

そのときに、採用サイトが整っていれば、説明会で聞いた内容を再確認でき、応募への納得感を高められます。

反対に、情報が少ない場合は、せっかくの興味が薄れてしまうこともあります。

今回は、説明会後に学生が知りたい情報を想定し、会社概要だけでなく、働く人・仕事内容・福利厚生・職場の雰囲気まで伝わる構成にしました。

得られた成果：問い合わせ・検索順位・売上につながる変化

採用サイトと会社紹介動画を整備したことで、説明会後の企業理解からエントリーまでの流れが改善しました。

6ヶ月間の支援を通じて、学生からのエントリー率を大幅に改善することができました。

説明会後の検索からエントリーまでの流れがスムーズに

採用特化サイトの公開後は、合同説明会や採用ナビサイト経由で企業を知った学生が、自社採用ページを確認し、エントリーへ進む流れが作れるようになりました。

これまで課題だったのは、学生との接点がないことではなく、接点を持った後の受け皿が十分ではなかったことです。

採用サイトを整えたことで、説明会で興味を持った学生が、さらに企業理解を深められるようになりました。

その結果、エントリーに進む心理的なハードルを下げることにつながりました。

学生からのエントリー率を大幅改善

今回の支援により、学生からのエントリー率が大幅に改善しました。

採用活動では、応募数そのものも重要ですが、説明会やナビサイトで接点を持った学生が、どれだけ次の行動に進んでくれるかも重要です。

採用サイトと会社紹介動画によって、会社の魅力や働くイメージが伝わりやすくなったことで、学生が安心して応募を検討できる状態を作ることができました。

「動画が応募の決め手になった」という声も獲得

公開後には、学生から「動画で社内の雰囲気がよく分かり、応募の決め手になった」という声も寄せられました。

これは、採用サイトや動画が単なる見栄えのための制作物ではなく、実際に学生の意思決定を後押しする役割を果たしたことを示しています。

特に建設業のように、仕事内容や職場環境が外から見えにくい業種では、動画による情報提供が安心感につながりやすいと考えられます。

文章だけでは伝わりにくい「人の雰囲気」や「現場の空気感」を可視化できたことが、成果につながったポイントです。

成果が出た理由：ただ作るだけでなく、集客導線まで設計したから

今回の成果は、採用サイトや動画を単体で制作したからではありません。

学生が企業を知り、興味を持ち、不安を解消し、エントリーするまでの流れを設計したことが、エントリー率の改善につながりました。

採用サイトを「応募の受け皿」として設計した

採用サイトは、会社情報を並べるだけでは十分ではありません。

学生が知りたい情報を整理し、不安を解消し、応募に進める状態を作る必要があります。

今回の支援では、採用サイトを「会社紹介のページ」ではなく、「説明会後の学生をエントリーへつなげる受け皿」として設計しました。

そのため、企業側が伝えたいことだけでなく、学生が応募前に確認したいことを中心に構成しています。

これにより、説明会やナビサイトで生まれた興味を、エントリーまでつなげやすくなりました。

文章・写真・動画を組み合わせて不安を解消した

学生が応募を迷う理由の一つは、入社後のイメージが持てないことです。

どんな先輩がいるのか、どんな仕事をするのか、職場の雰囲気はどうか。

こうした不安は、文字情報だけでは解消しきれない場合があります。

そこで、採用サイトの文章や写真に加えて、会社紹介動画を組み合わせることで、より具体的に働くイメージを伝えました。

結果として、学生が応募前に感じる不安を減らし、エントリーを後押しすることにつながりました。

制作・構成・導線改善を一貫して行った

NT CREATIONでは、Webサイトを作って終わりではなく、目的に合わせて構成や導線まで設計します。

今回も、採用サイトのデザインや動画の見栄えだけでなく、採用活動全体の流れを踏まえて支援しました。

説明会で接点を持つ。
採用ナビサイトで比較される。
企業名で検索される。
採用サイトを見られる。
動画で雰囲気を確認される。
エントリーに進む。

この一連の流れを前提に、必要な情報と導線を整理したことが、成果につながった理由です。

建設業の採用課題に合わせた見せ方を設計した

建設業は、若手採用において仕事内容のイメージが伝わりにくい業種です。

「大変そう」「職場の雰囲気が分からない」「未経験でも大丈夫なのか不安」と感じる学生もいます。

だからこそ、採用サイトや動画では、単に事業内容を説明するだけでなく、働く人の表情や現場のリアルな雰囲気を伝えることが重要です。

今回は、建設業ならではの採用課題を踏まえ、学生が安心して応募を検討できる情報設計を行いました。

このような企業様は、一度ご相談ください

今回の事例は、採用活動に取り組んでいるものの、説明会や採用ナビサイトからのエントリー率に課題を感じている企業様に近い内容です。

特に、若手採用や新卒採用に力を入れたい建設業・製造業・地域密着型企業とは相性の良い施策です。

説明会やナビサイトからのエントリー率を改善したい企業様

合同説明会や採用媒体に費用をかけていても、その後のエントリーにつながらなければ、採用活動の成果は出にくくなります。

学生との接点は作れているのに応募が増えない場合、自社の採用サイトや導線に改善余地があるかもしれません。

採用サイトを整えることで、説明会後の学生に対して、会社の魅力を改めて伝えることができます。

会社の雰囲気や働く人の魅力を伝えたい企業様

採用において、条件面だけで他社と差別化するのは簡単ではありません。

特に中小企業や地域企業の場合、会社の雰囲気や人の魅力をどう伝えるかが重要です。

先輩社員の声や会社紹介動画を活用することで、求人票だけでは伝わらない魅力を届けやすくなります。

ホームページはあるが、採用に活用できていない企業様

既存のホームページに採用情報を少し掲載しているだけでは、学生に十分な情報が届かない場合があります。

採用専用サイトを作ることで、求職者に向けた情報を整理し、エントリーまでの導線を明確にできます。

「会社ホームページはあるが、採用にあまり活用できていない」という企業様は、一度見直してみる価値があります。

まとめ

今回の建設業の採用支援では、採用専用ホームページの新規制作と会社紹介動画の制作を行い、学生からのエントリー率を大幅に改善しました。

成果につながった理由は、単にサイトや動画を制作したからではありません。

合同説明会や採用ナビサイトで接点を持った学生が、企業名検索を行い、採用サイトで理解を深め、動画で雰囲気を確認し、安心してエントリーできる流れを設計したことがポイントです。

NT CREATIONでは、Web制作だけでなく、集客・採用・問い合わせ獲得まで見据えた導線設計を行っています。

採用サイトを整えたい、会社紹介動画を作りたい、説明会後のエントリー率を改善したいという企業様は、まずは現状の課題整理からご相談いただけます。